Зарплата за неполный месяц

Расчёт зарплаты по окладу за фактически отработанные рабочие дни: при трудоустройстве не с первого числа, увольнении или неоплачиваемых пропусках.

Параметры

₽
дн.
дн.
₽
Формула: Начисление по окладу = оклад × отработанные рабочие дни / рабочие дни по графику; затем добавляются отдельные начисления.
Введите параметры и нажмите «Рассчитать»

Как рассчитываем

Используйте норму рабочих дней для конкретного месяца и графика, а не условные 30 или 31 календарный день. Из расчёта по окладу исключаются неоплаченные дни, а выплаты за отпуск и больничный определяются другими правилами.

Пример расчёта

Оклад 75 000 ₽, 22 рабочих дня и 15 отработанных: 75 000 × 15 / 22 = 51 136,36 ₽. Если отдельно начислена премия 5 000 ₽, всего до налога — 56 136,36 ₽.

Не рассчитывает НДФЛ, сверхурочные, районные коэффициенты, часы при сменном графике, отпускные и пособия. Результат — начисление до удержаний, а не гарантированная сумма к выплате.

Частые вопросы

Для обычной системы месячного оклада при неполном месяце используют рабочие дни или часы по установленному графику работника.
Введите норму рабочих дней за весь месяц и фактически отработанные дни начиная с даты выхода на работу.
Лучше считать их отдельно из среднего заработка. Поле добавочных начислений предназначено для уже известной суммы выплаты.
В месяцы с разным количеством рабочих дней стоимость одного рабочего дня при одинаковом окладе различается.

Как использовать результат на практике

  1. Узнайте норму рабочих дней по вашему графику на нужный месяц.
  2. Подсчитайте дни, которые действительно были отработаны.
  3. Добавьте отдельно определённые премии или доплаты, если их сумма уже известна.
  4. Для суммы на руки отдельно учтите НДФЛ и другие удержания.

Примеры для сравнения

СитуацияУсловияРезультат
22 рабочих дня75 000 ₽, отработано 1551 136,36 ₽
20 рабочих дней75 000 ₽, отработано 1556 250 ₽
22 рабочих дня75 000 ₽, отработано 2275 000 ₽